1、 ２行にまたがって書いても良いか？

2、 学歴・職歴欄の幅と行数が足りない場合について

3、学歴の書き方について

     ・学校名は正式名称での記載は必要か
・学校の入学・卒業の記載の省略について（同行卒業や〃や使用可能か）

4、学歴・職歴という記載は必要か?

5、学歴・職歴の年号について（省略は可能か）

6、職歴は全て書く必要があるのか（職歴が多い場合について）

１、２行にまたがって書いても良いか？

学校名や仕事の部署の名前が長いと2行またがって書いていいのか？それとも省略して書くのか？と気になります。

これに関して2行で記載しても問題ありません。

キリが良い所で２行目に書いて大丈夫です。

２、学歴・職歴欄の幅と行数が足りない場合

まず、文字の幅や行数が多い市販の物を選ぶか、自分でオリジナルの履歴書を作ることで文字幅や行数を増やすことができます。

省略のポイントは学歴です。

厳密にはどこから書き始めなければいけないと言った事はありません。

転職者の方で特に職歴が多くなりそうな場合の学歴については、最終学歴から書くことで書く文字が減り、余裕がでると思います。

義務教育以降からの記載でも可能です。

転職者の場合は職歴の方が重視される傾向にありますので、高校卒業や、最終学歴のみでも支障はないようです。

３、学歴の書き方について

【学校名は正式名称での記載は必要か】

基本的には、学校名や会社名については正式名称で書くことが原則ですので、省略しないほうが良いでしょう。

例えば、○○高校と書かず、△△県立○○高等学校や、○○大学○○学部△学科卒業と書きます。

会社の名前も(株)などにせずに、○○株式会社と書きます。また、会社が合併や社名変更

した場合は、まず入社当時の名前を記載して( )つけで現○○会社などと書くと分かり易いでしょう。

【学校の入学と卒業を省略して書くことは可能か？】

原則として、省略せず、正式に書くことが良いと思われます。

ですので、○○学校入学、同行卒業とは書かないで正式な学校名を書き、入学、そして卒業と書くが良いと思います。また、○○学校入学、〃卒業などの文字を使用すること好ましいことではありません。

学歴や職歴の時の名称については略さずに正式名称を書くといった基本を守ると問題はないでしょう。

省略しいてると「省略しいてるな、手を抜いているな」といった印象が感じれ時がありますので注意して下さい。

４、学歴、職歴という記載は必要か

学歴、職歴欄の最初に学歴、職歴と書く必要についてですが、これも見やすさの為に最初に表題として記載をすると分かりやすく、学歴、職歴の最初に表題として学歴・職歴と書く方が一般的です。

履歴書を書く場合にポイントとしては面接官にとって分かり易く、見易いものが良いとされますので、この点において最初に表題があることが好ましいです。

まず最初に学歴が記載し、次に職歴を記載します。

５、学歴、職歴について年号について（省略は可能か）

学歴、職歴を書く時に年号を表記しますが、学歴、職歴の時系列の順番で書くことになりますので、年号は省略せずに、一番左側に年号を書いて、学歴や職歴を書くことになります。

年号がなければ、いつ入学して卒業かという点や、次の学校の入学時期や仕事に就いた時期と次の仕事までの時期などが分かり難く不親切な印象を与える可能性があります。

６、職歴についてはすべて書く必要性があるのか（特に職歴が多い場合）

しかし、契約社員の職歴が経験上必要である場合や長期期間勤務の場合については記載しても差し支えありません。

記載の場合は社名は書かずに、派遣登録をして、業務内容を記載する事でよいようです。

次に、正社員経験がなくアルバイトのみの場合についてですが、１年以上長期期間勤務の場合は経験として記載することは可能です。

アルバイトの業種と業務内容を書くと具体的で良いと思われます。

また、学校を卒業してからの職歴で正社員としての経験がない場合は、何故かという理由について考える必要性があります。

例えば、劇団を設立した為、普通の会社勤務の場合、練習等自由にできない事があると考えてあえてアルバイトや派遣といった形式を選びました。など相手が納得してもらえる理由も考えることが必要です。

おわりに

相手にとって分かり易さと見易さが大切となる履歴書ですので、正式名称を記載して、年号は必ず書くことが一般的です。

その通りの常識的ものであれば問題はないと思われます。

省略せずに記載することで、最低限丁寧にする、最低限の常識はあるといった判断基準のひとつとも考えられるかもしれませんね。

内容については以下の通りです。

1、学歴・職歴を詐称したらどうなるのか、罪になる？会社はどういう対応をするか？

2、学歴・職歴の詐称はバレる？いつバレる？

3、学歴・職歴の詐称を入社後に自己申告したらどうなる？

1、学歴・職歴を詐称したらどうなるのか、罪になる?

履歴を書く時、学歴・職歴を詐称したらどうなるか？罪になるのか？とても気になる所ですね。

まず、考えられる罪については2点です

詐称罪についてですが（刑法245条の規定による）

『一般的に相手方が錯誤して財物および財産の処分をさせる行為をすること』とあります。相手をだましてお金の受け渡しの行為に該当するかです。

次に偽文書偽造罪についてですが、（刑法159条の規定について）

『私文書偽造』については、行使の目的で他人の印章や著名を利用して権利、義務及び事実証明に関する文章及び図形を偽証しとあります。

つまり、ほかの人の文章を利用して証明などの文章を偽った行為に該当するかです。

では実際に会社での扱いについてどうなるかと言えば、状況判断によって罪となるか判定は難しいといった見解が多いようです。

ただし罪として扱わないといっても、会社の規定や規則に定めがあれば会社の処罰の対象になります。

例えば、会社の処罰規則にしっかりと明記されている場合は、履歴書の学歴・職歴の偽証があれば、懲戒解雇相当などの対応がとられます。

また、解雇の目的が学歴・職歴偽証を裁判で争った判例があります。

判例については、処分が妥当というものもあれば、処分は不適当というものもあります。

【処分が妥当というもの】

※正興産業事件(平成6年11年10日：労判666号28項）

・高校中退を偽って高卒といって就職したことと予告なしにストライキした為に解雇された事例

※炭研精工事件（平成3年9月19日：最高裁判：労判615号16抗）

・履歴書の大学中退を高卒と経歴・前科の詐称記載の為の解雇されたもの→就業規則にある罰則規定にとる解雇の判例）

【処分は不適当と言うもの】

※マルヤタクシー事件（昭和60年9月19日：判例459号40項）

・履歴書の経歴・前科の詐称記載と業務上の報告を怠った為に解雇された事例

※三愛作業事件（昭和55年8月6日）：労判350号28項）

・履歴書の大学中退を高卒と経歴詐称記載の為の解雇の判例

2、学歴・職歴の詐称はバレる？いつバレる？

学歴・職歴を詐称記載で入社できたとしても、提出物などを求められた時に詐称が分かってしまう事があります。

学歴・職歴が分かる理由

公的な書類の提出などを会社から求めれ、履歴書に学歴・職歴の書かれた時期とズレがあれば分かってしまいます。

3、学歴・職歴の詐称を自己申告するとどうなる?

学歴・職歴の詐称をバレる前に自己申告するとどうなるでしょうか。

基本的には、会社の規定・規則によって決まります。

理由としては、もともと採用時の条件に達していないからです。

会社の規則・規定に明確に解雇等の処分がある場合でしたら解雇となる場合もあります。

ただし、就職してかなりの時間の経過があり、仕事上に会社に対しての貢献度がある場合については、必ず会社の規定通の、学歴・職歴の詐称記載のみでの解雇にならない可能性

はあると思います。（他の処分などで終わる可能性があります。）

おわりに

経歴・職歴の詐称については、モラルの上でも会社の秩序といった事について、処分等の対象となる行為になりそうです。

基本的には後で分かる事については始めからしない方がその人の信用性にもつながると思いますので、記載事項には慎重にする必要性があります。

読みやすい履歴書はそれだけで面接官への心象に影響があると考えられます。

今回はその読みやすさという点で、以下の内容をご紹介します。

1、手書きかパソコンどちらがよいか

2、学歴と職歴は分けず時系列順でもよいか

3、学歴・職歴を2ページになる場合について（1ページ一番下を空白でも良いのか）

1、履歴書は手書き？それともパソコンか？

履歴書は手書きとパソコンで書くのと、どちらが良いのでしょうか。

基本的にはどちらでも使用はありません。

ただし、新卒者に関しては手書きの方がベターです。

理由としては、履歴書の文字を見て、落ち着いて、丁寧に書かれているかが大切な点です。

あくまで、字のうまい下手は問題ないようです。

一方で転職者であれば、パソコンでも手書きでもどちらでも構いません。

特に指定がなければ、パソコン記載の方が見易さはアップ（業界によってはパソコンの方がベター）します。

再就職の方については、どちらでも構いませんが、パソコンで記載の方が望ましいケースもあります。

パソコンで記載することで、パソコンのスキルの評価にも繋がりますし、ＩＴ等の技術系については、PCという便利なものがあるのに何故使わないのか？といった事を思われるケースもあるようです。

手書きでももちろん支障はありません。

パソコンのメリットとしては、修正しやすい点とレイアウト変更がしやすいことが挙げられます。

2、学歴・職歴分けずに時系列順に記載してよいか

基本的には学歴を書きその後に職歴の順番で書くのが一般的で、学歴、職歴を分けて時系列で書く方が分かり易いようです。

学校を卒業して、一旦社会人となり、再び学校で学んで再度社会人となり働いたといった方でも、同様に、学歴、職歴を分けて、それぞれについて時系列に記載するのが分かり易く見易いと思います。

細かな詳細については職務歴などに記載すると、より具体的で分かりやすくなると思います。

3、学歴・職歴を2ページになる場合について（1ページ一番下を空白でも良いのか）

学歴・職歴がページが2ページになっても問題はありません。

職務歴が長くなりそうな場合は1ページにある程度書いて、その下に『以下については職務経歴に詳細を記載します。』と書き職務経歴書に書きます。

また、学歴の記載が長くなり１ページ目の下段が空白で、次のページに職歴を書いても問題はありません。

ただし、あまりに職歴も追加して次のページも長くなる場合でしたら、職務経歴に職歴を記載する方がスッキリして好ましいです。

おわりに

学歴・職歴についての書き方については、見やすさが大切であり、最低限の常識的書き方であれば問題はありません。

履歴書で手書きが良い場合については新卒者の方ですので、転職者の場合はどちらでも特にこだわりはないかと思われます。

したがって、パソコンによって書かれていても問題はありません。

相手にとって分かりやすく、見易い印象がある履歴書はプラスの要素に繋がると考えて良いと思います。