私は超有名大学とは言わないまでもそれなりの有名大学を卒業しました。

一度は就職したものの体調を崩し労働時間の短い会社への転職活動を始めたときに面接官に絡まれたのが非常に思い出に残っています。

■提出書類からワナが

転職活動中に大学の成績証明と卒業証明を求められ、素直に提出したのですが実はコレも面接官のやっかみからでした。

面接が始まってすぐ気づきましたが、私をいびるためだけに成績証明を求めていたのです。

大学の成績は上の下ほどでそれなりに頑張っていたのですが、開口一番優が少ないことにぐちぐちと文句を言い始めました。

「キミみたいなちょっとしか勉強ができない奴はいらないんだよ。」と思いっきりバカにするような発言もあったのは驚きました。

面接官は名もない大学卒業だったらしく自分は優がほとんどだという自慢話を始め面接の半分ほどが終わりました。

一応、私の大学は単位認定が厳しいことで有名だと反論しておきましたが意味はありませんでした。

■粘着する面接官

次に突っ込まれたのが、有名大学でも中途半端だからたいしたことないという絡み方でした。

「大学の分け方だと格落ちしてる大学に通うのって惨めじゃない？」と聞いてみたり、「同級生も派遣ばっかりでしょ」といった根拠のないひがみを連発してくれました。

すでにこの会社に入りたいという気持ちも無くなってしまったので、そこからは売り言葉に買い言葉で面接官の出身大学を思いっきりバカにしておきました。

いままで新卒の就活でも転職活動でもこれほどまでに人格に問題のある面接官は初めてである意味新鮮でした。

■学歴で文句を言われる転職活動

学歴が中途半端と言われるのは理解できますが、これほどまでに面接官の嫉妬心を前面に受けた面接は後にも先にもこれきりでした。

転職活動中に学歴がもう少し欲しかったことや専門学科について突っ込まれることに慣れてはいたものの、全く意味不明の絡まれ方をする人もいるのだと感心しました。

それなりにシェアのある会社だったにもかかわらずだったので幻滅するということもあるので転職活動も考えてしなければならないなと痛感しました。

私は大学を6年かけて卒業したグータラ男。

昔からノンビリした性格で、何をやっても人より時間がかかるタイプの人間でした。

そんな私がストレートで志望大学に入学することができたのは奇跡といってよいでしょう。

まあ、入学してからはかならマイペースに過ごしていましたが…。

それでも、なんとか単位を取得して卒業。

大学4年生になってからのんびりと就職活動を開始して、受けては落ち受けては落ち、を繰り返してなんとか今働いている会社にたどり着きました。

ハッキリ言って社会は甘い場所ではありません。

私のようにおっとりした性格の男は競争社会に向いていないので、周りの連中に見事に置いていかれる傾向にあります。

それはうちの会社の就職試験を受けた時に、面接官にはっきりと言われたので、今でもよく覚えています。

■思想の甘さについて

大学4年生、時間がたっぷりある学生という身分の私は様々な本を読み漁り、70年代アメリカの自由主義に傾倒して、かなりボヘミアンな思想を持っていました。

一人旅にもよく出ていろんな国や土地の文化や宗教、人々の人間性に触れてきました。

その経験を生かして、就職先は人材派遣会社にしようと決意していました。

しかし、不況の波が押し寄せていた2000年当時の日本。

自由主義なんて言葉を面接で口にしようものなら『出ていけ！』と追い返されそうなピリピリした雰囲気が漂っていました。

それだけ就職難だったのです。

【面接官とのやりとり】

会社の面接は個人面接。

当時の総務部長が面接官で、私の私生活や仕事への考え方。

将来の目標などを聞かれた覚えがあります。

そんな中、私は自分が抱えているアメリカの自由主義への憧れを聞かれてもいないのに話した覚えがあります。

今思い出すと顔から火が出そうな恥ずかしい思い出です。

しかし、総務部長は私のことをバカにすることはせず、私の稚拙な言葉に逐一頷きながら、最後まで聞いてくれました。

そして、最後に一言。

（下記文書は枠で囲って下さい。）

『おそらく、君の主張は正しいし、理想的だ。でもその考えは今の日本では通用しない。何故なら今日本ではバブルの好景気の反動が押し寄せているからだ。でも、そんな中、君のようなハッキリとした思想を持った男がいるということが強みでもあると私は思う。うちの会社では学歴は関係ない！入社したら新卒も中途も横一列で頑張ってもらう。まさに競争社会そのものだよ。でも、そんな中で君が持つ自由主義を貫き通せるなら…それはそれで面白いと思う。もし当社に受かったら、苦労しながら頑張ってください。』

私は感動しました。

そして、この会社で頑張ろう…というかこの会社に入りたい！と切に思ったのをよく覚えています。

【そして合格】

こうして私は奇跡的に今の会社に入り、15年が経ちました。

現在の役職は課長。

30代で課長はなかなかのものだと自分でもおもっています。

あれから社会の荒波に揉まれましたが、今でも私の中の自由主義は揺らぎません。

あの時面接官に自分の思想の話をしてよかったなぁと思います。

私は、大学では日本文学を専攻していました。

しかし、大学３回生で就活をはじめてから、文学を生かせる企業はほとんど無いことを知り、それならば文学以外で興味のあることにチャレンジしてみたい、と感じるようになり、ＩＴ企業のシステムエンジニアを受けることにしたのです。

■資格や経験の要らないＩＴ企業

ＩＴ系ですと、普通は情報系の学校を卒業された方、などやはり経験を重視するところがほとんどです。しかし、調べていくうちに、資格も経験も必要なくやる気がある方に入社して頂きたい、というコンセプトで募集していたとある企業に出会いました。こういうところはやはり人手が不足しすぎているブラックなところなのかな、と思いつつも、下調べを完璧にして、どんな話がきても絶対に答えられる自信をつけて、面接に臨みました。

■戸惑った面接内容

面接をする場所は、実際に社員さんが働いているオフィスの中でした。

真っ白できれいで、活き活きと働いている方が多いなあという印象でした。

そのため、入社したいという意欲が高まってがちがちに緊張してしまい、調べてきたことも頭の中からすっかり抜け落ちたのではないかと思いました。

しかし、実際に面接を受けてみると・・・・・

なんと、システムエンジニアに関する質問は全く来ない！

それどころか、文学部という学歴を見て、文学のことについての説明ばかり求められたのです。

資格や経験不問としている企業が重視するのは、人柄です。

どんなことを勉強し、何を考え、どんなふうに生きてきた人物なのか。それを知ることで自社に合っているかどうかを確認します。

その為、社会人になった今となっては、その企業がＩＴ関連の質問をしてこない意図はよくわかるのですが、あたふたしていた一学生の私にとっては衝撃で、それこそまともな答えは出来ませんでした。

■どうしてＩＴ企業で文学の知識なのか

まともな答えが出来なかった私は、半ば自暴自棄になりながら最後に、どうして、システムエンジニアに関係のない、文学の質問ばかりされるのかを聞いてみたのです。

するとこんな答えが返ってきました。

たしかにわが社は、ＩＴ企業です。パソコンや情報関連の知識は必須です。

けれどもそれは、わが社で教えることが出来ます。

けれども、あなたが大学で学んだ文学の知識は、わが社にはないものです。

例えば顧客が文学を専攻していて、専門的な知識を求めてきたとします。

そうすれば、わが社の社員は大慌てで文学の事を調べださなければなりません。

けれども文学の知識を持った社員がいれば、それだけで対応できるのです。

資格や経験は不問、ということはそういうことです。

ＩＴだけではない、色んな考え方、知識、経験を持った人がみんなで協力して仕事をしていくことで、より良いものが生まれていくと思っています。

■面接で教えられた大事なこと

最終面接まで進みましたが、結果はお祈りという形で終わってしまいました。

しかし、その言葉は今でも心に残っています。

大学でどんなことを勉強していようと、何をしていようと、その経験は、必ずどこかで必要としてくれる人がいる。

無駄なことは何もない。

だから、どんなことでも情熱を持って取り組むべきだ。

そんなふうに思えたのです。

結果的に私は望みどおりの企業に就職することが出来ました。

いまがあるのはその言葉のおかげだと思っています。”

新卒で就職活動をしていた時、思わぬことで圧迫面接を受けました。

それまでも他の面接において、答えにくい質問や少し突っ込んだ質問をされたことはありました。

しかし、その時は思想的なことや社会問題、大学での研究テーマについてだったので、答える側としても意義がある質問だったと思っています。

この時受けた圧迫面接では、なんと大学受験前の、浪人時代のことについて質問されたのです。

転職活動中の方なら数年前に何をしていたかを聞かれる意味はわかりますが、新卒相手に約5年前の大学受験時の事を聞かれるとは思わなかったので驚きました。

■なぜ浪人したかと言われても

少し年配の面接官だったので、女子で浪人したことが珍しかったのでしょうか。

「なぜ浪人したのか」と単刀直入に聞かれましたが、「第一志望に落ちてしまったから仕方がないし、家の経済状況から1年なら浪人できたからです」という本音はさすがに言えません。

とりあえず、「第一志望に届きませんでしたが、あと1年やれば受かるかもしれないという状況だったから」と答えました。

私の通った大学では浪人して入ってくる人は珍しくなく、2浪という人もいたので、この質問は全くの予想外でした。

■さらに突っ込まれた

上記のように答えて一安心していたのですが、さらに追い打ちをかけられました。

「高校3年間あったじゃないですか。」

「それでやりきれなかったんですか。」

確かに高校3年間もあったのだからその時に力を出し尽くすべきですが、そこまで言われても、と思いました。

しかしここで上手く答えればポイントアップにつながると思い、平然を装って切り返しました。

「高校3年間でやり遂げられなかったのは私の落ち度ですが、それでももう1年間頑張って、どうしても第一志望に行きたかったのです」と答えました。

それに対しては特にコメントもありませんでしたが、無事に内定をいただけました。

圧迫面接は嫌なものですが、うまく返せればチャンスの場にもなると思います。”

アルバイトの面接に行った時のことです。

高給な賃金に惹かれたその仕事の内容は「コンピューター占い」です。

◆簡単な仕事で高給だけど雇用契約までが面倒

仰々しいオフコンを持ち込み、姓名・生年月日・性別を聞いてパソコンに打ち込むと、占い結果が自動的にプリントアウトされ、そこに書かれている内容を説明してあげると言う仕事です。

「占い」って聞くと怪しい感じがすると思いますが、スーパーとか百貨店の催事で行われるものなので、出店者（雇い主）も開催者（スーパー等）もしっかりした会社で仕事の内容には安心していました。

「電話連絡後に履歴書を郵送しその書類選考の結果で面接をする」ってちょっと面倒なバイト申込みです。

採用条件に「大卒程度の学歴」となっていたのも内容説明があるので一般常識を読み取ってふるいにかけようとしたのだと思います。

でも4日間で給料8万円だけどバイトにしてはちょっと面倒な気はしました。

◆面接官にイラっ！

運よく書類選考に合格！早速会社に出向き面接を受けたのですが、なんと変わった面接官だったわけです。

部屋の前には面接待ちの数人が待機し順番に呼ばれます。

先に面接が終わって部屋から出てきた人は首をかしげて帰って行き、「なんかメンドイ…」と思ったのですが、魅力的な給料が頭に浮かび頑張ることにしました。

部屋に入ると何も言わずこちらを見ています。

「こんにちは、よろしくお願いします」最初に挨拶したのはこちらです。

「どうぞ」と椅子のほうに目配せして面接が始まりました。

正直「感じ悪い奴だなぁ」と思ったのですが、いままで数多くのバイト面接をしたけど「わざわざお越しいただき、ありがとうございます」くらいは普通で、「面接してやる感」が溢れ出ているような気が伝わってきます。

◆書類選考の学歴や志望動機なんて関係ないってこと

大学の専攻や卒論についてなどバイトに関係のない話をいくつかの質問されたあと、面接官から「わが社を受けた志望動機は？」と聞かれて暫し沈黙です。

バイトの面接でしかもわずか4日間ですから「わが社を選ぶ動機なんてあるわけないでしょ！」と心では思いましたが、ニコッと笑って「たくさんの方と直接会話ができる機会を与えていただけると聞いていましたので応募させていただきました」と優等生回答を伝えると、ニヤッと笑って「合格です」と今までとは一変した態度になりました。

無料占いの場合にはクレーマーとかシツコイ人の対応が不可欠で、いちいち腹を立てる人は向かないそうです。

◆「あぁそう言うことだったのね」って面接

あえて不躾な態度をとり、学歴など「なんでそんな質問をするんだ」ってことを聞いても、にこやかに返事ができれば大丈夫って事だったそうです。

言われてみれば「あぁそう言うことだったのね」ってことでしたが、たぶん先に面接を終わった人はこの質問の理由を聞かなかったから首をかしげて帰っていったんだと思います。

そういうことで応募者多数の面接でわずか3人の枠に入り、いまでも催事がある時には短期の仕事をちょくちょく貰っています。

1、手書きかパソコンどちらがよいか

2、学歴と職歴は分けず時系列順でもよいか

3、学歴・職歴を2ページになる場合について（1ページ一番下を空白でも良いのか）

1、履歴書は手書き？それともパソコンか？

履歴書は手書きで書く方がよいのでしょうか。

基本的にはどちらでも問題はありませんが、新卒者なら手書きがベターです。

履歴書で書いている文字を見て、落ち着いて、丁寧に書かれているかが大切な点です。

あくまで、字のうまい下手は問題はないようです。

続いて、転職の方ですが、再就職の方については、業種によります。

書き方に指定がなければ、パソコン記載の方が見易さはアップ（業界によってはパソコンの方がベター）します。

できればパソコンでの記載の方が望ましいケースもあります。

理由としては、パソコンのスキルの評価にもつながる。

また、ＩＴ等の技術系については、PCという便利なものがあるのに何故使わないのか？といった事を思われるケースもあるようです。

手書きでももちろん支障はありません。

パソコンのメリットとしては、修正しやすいこととレイアウトの変更がしやすいことが挙げられます。

2、学歴・職歴分けずに時系列順に記載してよいか

原則として学歴を書きその後に職歴の順番で書くのが一般的です。

学歴、職歴を分けて時系列で書く方が分かり易いようです。

学校を卒業して、一旦社会人となり、再び学校で学んで再度社会人となり働いたといった方でも、同様に、学歴、職歴を分けて、それぞれについて時系列に記載するのが分かり易く見易いと思います。

細かな詳細については職務歴などに記載すると、より具体的で分かりやすくなると思います。

3、学歴・職歴を2ページになる場合について（1ページ一番下を空白でも良いのか）

学歴・職歴のページが2ページになっても問題はありません。

職務歴が長くなりそうな場合は1ページにある程度書いて、その下の以下については職務経歴の詳細を記載しますと書き職務経歴書に書きます。

また、学歴の記載が長くなり１ページ目の下段が空白で、次のページに職歴を書いても問題はありません。

ただし、あまりに職歴も追加して次のページも長くなる場合でしたら、職務経歴に職歴を記載する方法がスッキリします。

おわりに

学歴・職歴についての書き方については、見やすさとまとまって書かれているなどの点で最低限の常識的なものであれば問題はありません。

手書きが良い場合については新卒者の方ですので、転職者の場合はどちらでも特にこだわりはないかと思われます。

したがって、パソコンによって書かれていても問題はありません。

履歴書は相手にとって分かりやすく、見易い印象があるということは、それだけでプラスの要素に繋がると考えて良いと思います。

以下のケースの場合、省略が可能かどうかをご紹介します。

1、卒業や入学の時期について

     ・卒業予定・入学予定も記載すべき?
     ・卒業・入学の日にちまで書く必要がある?（○年○月○日まで書く必要がある？）

2、転校・編入について記載すべきでしょうか

3、学校の中退について

     ・高校・専門学校・大学の中退は記述すべき？
     ・入学して数カ月で退学した場合でも書くべき

4、在学中の学校や在職中の企業の名称も書くべき

5、大学を2つ卒業した場合は両方書かないといけない?（片方の大学を書きたくない場合）

1、卒業や入学の時期について

卒業や入学が予定の段階で、まだ卒業や入学をしていない場合はどのように履歴書を書けば良いのかをまとめます。

卒業予定の場合

一般的な慣習として、新卒者（高校、大学など）の場合、就職の採用採用試験や面接などを行われる時期が在学中の秋頃など、卒業前に行われることが多いと思います。

この場合について在学中に履歴書を書く時は学歴に平成○年3月「卒業見込み」「卒業予定」と記載します。

どちらでも良いと思いますが「卒業見込み」が多いようです。

実際にはまだ卒業していませんが、先方の企業側も了承されていることですので、虚偽とあたりませんので記載します。

ただし、実際には卒業していませんので、企業側の内定通知を頂いた時点で安心せずに、しっかりと卒業できるように最後まで学校の授業やテストを頑張って卒業する必要はあります。

※内定された方でも卒業できない場合は内定取り消しなどの対応もありますので注意して下さいね。（実際、私の知人は内定後に留年が決まり取消となりました。）

入学予定の場合

入学予定についてですが、特に書く必要性があれば、入学予定と記載するべきでしょう。

普通の企業採用のケースでは少ないとは思いますが、例えばアルバイト採用の際の履歴書の場合、卒業して、上の学校へ進学入学する予定の方は記載すると良いと思います。

アルバイト先の方が進学後も続けられるかなどの目安にもなるので記載することでより明確になります。

また、入学後も引き続きしたいという具体的な話もできるかもしれません。

卒業・入学予定の日にちまで書く必要がある？

入学、卒業予定の日付についてですが、西暦か和年号（平成）は必ず必要です。

また月についてですが、時系列表示のため必要となります。

最後の日付についてですが、履歴書によっては、年号と月のみのものはそれだけで良いと思います。

また、細かな記載枠がないものでも最後の日付については必要ないと考えられます。

もし必要ということでしたら入学は１日で卒業は３１日となります。

その理由は、『学校教育法の義務教育課程の記載にしたがって入学は4月1日卒業は3月31日とされている』、『高校、大学においても、義務教育課程とほぼ同様の考え方』であるからです。

※学校教育法 （第2章義務教育 17条）

学校教育法より

2、転校・転入について記載すべきでしょうか

義務教育課程でも転校・転入については記載の必要はありません。

しかし、高校の転入・編入については記載が必要となります。

【高校の転入・編入の記載例】

平成○年4月 ○高等学校入学

平成○年○月 ○高等学校中退

平成○年○月 △高等学校 △科□年時編入

※転入→現在在籍中でほかの学校へ受験して移ること。

※編入→いったん学校をやめてから改めて学校を受験して入ること。

どちらの場合も今までの単位は生かされて途中の学年から勉強することになります。

※通信高校の転入・編入について

通信高校ナビより

大学について編入、転籍、転部、転科についても記載が必要となります。

【大学の編入、転籍、転部、転科の記載例】

平成○年 ○○大学 △学部 △学科入学

平成○年 ○○大学 □学部 □学科に○年次転部

※転籍・転部・転科→同じ大学の学部や学科を変わること。

大学によって2年時の転籍・転部かそれ以外の学年に転籍・転部できるか違ってくるようです。

3、学校の中退について

学校の中退も記載すべきか？

また、中退した日付も必要なのでしょうか？

高校・専門学校・大学の中退は記載すべきか？

学歴で学校の中退について記載は必要となります。

基本的には事実に忠実に記載することになるでしょう。

中退の理由についても簡単に記載すると良いかも知れません。

卒業することはなかったとしても、それまでの経歴の中で頑張ってきたという証明にもなりますので記載は必要でしょう。

不利だと思い書かないことや、卒業したと書くことの方が後になって証明できなくなり、より一層自分自身で不利な状況に陥ることにつながります。

中退についてもしっかりと理由について考えて書くことで面接官の心象が好意的に思われるでしょう。

入学して数ヶ月で退学した場合も書くべきか？

基本的には入学や卒業また退学については記載します。

すぐに退学してしったとしても記載します。

すぐにやめてしまった事が悪い印象になるのではないかと気になると思いますが、頑張って入学したことについての事実は記載するべきことですし、すぐにやめてしまったとしても「理由」がしっかりとしたものであれば、隠すことやごまかすことよりもより好印象となります。

そのような場合は、面接時に入学したものの、自分で思っていたものと違うと感じであったり、そのまま続けるか考えた上で退学しましたと述べると良いでしょう。

自分が学びたいことを具体的にできるものを見つけだして、それを高めたいと感じたため専門学校を受験することになりましたと述べるなども良いと思われます。

これらのように具体的で相手にもわかりやすい理由があれば、逆に行動力があるといった印象につながるのではないでしょうか。

4、在学中の学校の名称や在職中の企業名称は書くべき

学歴や職歴の記載について、現在在学中や現在在職中の場合であっても名前の記載は必要です。

転職の際に、現在在職であるという理由から不利になることはありません。

在学の場合、まず新卒者の採用の試験などの場合は「卒業見込み」と付け加えて大学の正式名称を書きます。

在職中についても、企業名（正式名称）を書き、最後に「現在在職中」と記載するか現在在職中の企業名を書き、そのすぐ下に「現在に至る」と書くかのどちらかになります。

5、2つの大学を卒業した場合両方かかないといけない?（片方は書きたくない場合）

片方の大学のことに引け目がある場合であったとしても、頑張って２箇所で学んだ経緯については記載すべきだと考えられます。

理由としては、『２箇所の大学に通う時間の経過があるので、その理由について話す必要性がある』、『なぜ2つの大学に通うことになったか説明の必要がある』からです。

一度大学を出て、違うことの必要性を感じて改めて大学に通われたのですから、ぜひ自信を持って記載して、面接に望んで頂きたいと思います。

理由は様々あると思いますが、2つの大学に通うメリットがあると思われます。

大学や学部によって学ぶ内容も違ってきます。

こういったとこを踏まえた上で、自分しか分からない貴重な経験と考えられ、また、これは外にないアピールポイントの一つとなるのではないでしょうか。

おわりに

学校に通っている時期が短かったり、中退などの場合でも、ストレートに学校を卒業した方と比べて視野が広がったと考えられる点もあると思われます。

そのため、引け目に感じる事柄でも見方によって貴重な体験で他の人では分からないものとなりますので、しっかりとご自分のことについて考える良い機会と考えて積極的に理由を説明することが好印象につながるケースも多くあります。

まずは自信を持って頂きたいと思います。

1、 ２行にまたがって書いても良いか？

2、 学歴・職歴欄の幅と行数が足りない場合について

3、学歴の書き方について

     ・学校名は正式名称での記載は必要か
・学校の入学・卒業の記載の省略について（同行卒業や〃や使用可能か）

4、学歴・職歴という記載は必要か?

5、学歴・職歴の年号について（省略は可能か）

6、職歴は全て書く必要があるのか（職歴が多い場合について）

１、２行にまたがって書いても良いか？

学校名や仕事の部署の名前が長いと2行またがって書いていいのか？それとも省略して書くのか？と気になります。

これに関して2行で記載しても問題ありません。

キリが良い所で２行目に書いて大丈夫です。

２、学歴・職歴欄の幅と行数が足りない場合

まず、文字の幅や行数が多い市販の物を選ぶか、自分でオリジナルの履歴書を作ることで文字幅や行数を増やすことができます。

省略のポイントは学歴です。

厳密にはどこから書き始めなければいけないと言った事はありません。

転職者の方で特に職歴が多くなりそうな場合の学歴については、最終学歴から書くことで書く文字が減り、余裕がでると思います。

義務教育以降からの記載でも可能です。

転職者の場合は職歴の方が重視される傾向にありますので、高校卒業や、最終学歴のみでも支障はないようです。

３、学歴の書き方について

【学校名は正式名称での記載は必要か】

基本的には、学校名や会社名については正式名称で書くことが原則ですので、省略しないほうが良いでしょう。

例えば、○○高校と書かず、△△県立○○高等学校や、○○大学○○学部△学科卒業と書きます。

会社の名前も(株)などにせずに、○○株式会社と書きます。また、会社が合併や社名変更

した場合は、まず入社当時の名前を記載して( )つけで現○○会社などと書くと分かり易いでしょう。

【学校の入学と卒業を省略して書くことは可能か？】

原則として、省略せず、正式に書くことが良いと思われます。

ですので、○○学校入学、同行卒業とは書かないで正式な学校名を書き、入学、そして卒業と書くが良いと思います。また、○○学校入学、〃卒業などの文字を使用すること好ましいことではありません。

学歴や職歴の時の名称については略さずに正式名称を書くといった基本を守ると問題はないでしょう。

省略しいてると「省略しいてるな、手を抜いているな」といった印象が感じれ時がありますので注意して下さい。

４、学歴、職歴という記載は必要か

学歴、職歴欄の最初に学歴、職歴と書く必要についてですが、これも見やすさの為に最初に表題として記載をすると分かりやすく、学歴、職歴の最初に表題として学歴・職歴と書く方が一般的です。

履歴書を書く場合にポイントとしては面接官にとって分かり易く、見易いものが良いとされますので、この点において最初に表題があることが好ましいです。

まず最初に学歴が記載し、次に職歴を記載します。

５、学歴、職歴について年号について（省略は可能か）

学歴、職歴を書く時に年号を表記しますが、学歴、職歴の時系列の順番で書くことになりますので、年号は省略せずに、一番左側に年号を書いて、学歴や職歴を書くことになります。

年号がなければ、いつ入学して卒業かという点や、次の学校の入学時期や仕事に就いた時期と次の仕事までの時期などが分かり難く不親切な印象を与える可能性があります。

６、職歴についてはすべて書く必要性があるのか（特に職歴が多い場合）

しかし、契約社員の職歴が経験上必要である場合や長期期間勤務の場合については記載しても差し支えありません。

記載の場合は社名は書かずに、派遣登録をして、業務内容を記載する事でよいようです。

次に、正社員経験がなくアルバイトのみの場合についてですが、１年以上長期期間勤務の場合は経験として記載することは可能です。

アルバイトの業種と業務内容を書くと具体的で良いと思われます。

また、学校を卒業してからの職歴で正社員としての経験がない場合は、何故かという理由について考える必要性があります。

例えば、劇団を設立した為、普通の会社勤務の場合、練習等自由にできない事があると考えてあえてアルバイトや派遣といった形式を選びました。など相手が納得してもらえる理由も考えることが必要です。

おわりに

相手にとって分かり易さと見易さが大切となる履歴書ですので、正式名称を記載して、年号は必ず書くことが一般的です。

その通りの常識的ものであれば問題はないと思われます。

省略せずに記載することで、最低限丁寧にする、最低限の常識はあるといった判断基準のひとつとも考えられるかもしれませんね。

内容については以下の通りです。

1、学歴・職歴を詐称したらどうなるのか、罪になる？会社はどういう対応をするか？

2、学歴・職歴の詐称はバレる？いつバレる？

3、学歴・職歴の詐称を入社後に自己申告したらどうなる？

1、学歴・職歴を詐称したらどうなるのか、罪になる?

履歴を書く時、学歴・職歴を詐称したらどうなるか？罪になるのか？とても気になる所ですね。

まず、考えられる罪については2点です

詐称罪についてですが（刑法245条の規定による）

『一般的に相手方が錯誤して財物および財産の処分をさせる行為をすること』とあります。相手をだましてお金の受け渡しの行為に該当するかです。

次に偽文書偽造罪についてですが、（刑法159条の規定について）

『私文書偽造』については、行使の目的で他人の印章や著名を利用して権利、義務及び事実証明に関する文章及び図形を偽証しとあります。

つまり、ほかの人の文章を利用して証明などの文章を偽った行為に該当するかです。

では実際に会社での扱いについてどうなるかと言えば、状況判断によって罪となるか判定は難しいといった見解が多いようです。

ただし罪として扱わないといっても、会社の規定や規則に定めがあれば会社の処罰の対象になります。

例えば、会社の処罰規則にしっかりと明記されている場合は、履歴書の学歴・職歴の偽証があれば、懲戒解雇相当などの対応がとられます。

また、解雇の目的が学歴・職歴偽証を裁判で争った判例があります。

判例については、処分が妥当というものもあれば、処分は不適当というものもあります。

【処分が妥当というもの】

※正興産業事件(平成6年11年10日：労判666号28項）

・高校中退を偽って高卒といって就職したことと予告なしにストライキした為に解雇された事例

※炭研精工事件（平成3年9月19日：最高裁判：労判615号16抗）

・履歴書の大学中退を高卒と経歴・前科の詐称記載の為の解雇されたもの→就業規則にある罰則規定にとる解雇の判例）

【処分は不適当と言うもの】

※マルヤタクシー事件（昭和60年9月19日：判例459号40項）

・履歴書の経歴・前科の詐称記載と業務上の報告を怠った為に解雇された事例

※三愛作業事件（昭和55年8月6日）：労判350号28項）

・履歴書の大学中退を高卒と経歴詐称記載の為の解雇の判例

2、学歴・職歴の詐称はバレる？いつバレる？

学歴・職歴を詐称記載で入社できたとしても、提出物などを求められた時に詐称が分かってしまう事があります。

学歴・職歴が分かる理由

公的な書類の提出などを会社から求めれ、履歴書に学歴・職歴の書かれた時期とズレがあれば分かってしまいます。

3、学歴・職歴の詐称を自己申告するとどうなる?

学歴・職歴の詐称をバレる前に自己申告するとどうなるでしょうか。

基本的には、会社の規定・規則によって決まります。

理由としては、もともと採用時の条件に達していないからです。

会社の規則・規定に明確に解雇等の処分がある場合でしたら解雇となる場合もあります。

ただし、就職してかなりの時間の経過があり、仕事上に会社に対しての貢献度がある場合については、必ず会社の規定通の、学歴・職歴の詐称記載のみでの解雇にならない可能性

はあると思います。（他の処分などで終わる可能性があります。）

おわりに

経歴・職歴の詐称については、モラルの上でも会社の秩序といった事について、処分等の対象となる行為になりそうです。

基本的には後で分かる事については始めからしない方がその人の信用性にもつながると思いますので、記載事項には慎重にする必要性があります。

読みやすい履歴書はそれだけで面接官への心象に影響があると考えられます。

今回はその読みやすさという点で、以下の内容をご紹介します。

1、手書きかパソコンどちらがよいか

2、学歴と職歴は分けず時系列順でもよいか

3、学歴・職歴を2ページになる場合について（1ページ一番下を空白でも良いのか）

1、履歴書は手書き？それともパソコンか？

履歴書は手書きとパソコンで書くのと、どちらが良いのでしょうか。

基本的にはどちらでも使用はありません。

ただし、新卒者に関しては手書きの方がベターです。

理由としては、履歴書の文字を見て、落ち着いて、丁寧に書かれているかが大切な点です。

あくまで、字のうまい下手は問題ないようです。

一方で転職者であれば、パソコンでも手書きでもどちらでも構いません。

特に指定がなければ、パソコン記載の方が見易さはアップ（業界によってはパソコンの方がベター）します。

再就職の方については、どちらでも構いませんが、パソコンで記載の方が望ましいケースもあります。

パソコンで記載することで、パソコンのスキルの評価にも繋がりますし、ＩＴ等の技術系については、PCという便利なものがあるのに何故使わないのか？といった事を思われるケースもあるようです。

手書きでももちろん支障はありません。

パソコンのメリットとしては、修正しやすい点とレイアウト変更がしやすいことが挙げられます。

2、学歴・職歴分けずに時系列順に記載してよいか

基本的には学歴を書きその後に職歴の順番で書くのが一般的で、学歴、職歴を分けて時系列で書く方が分かり易いようです。

学校を卒業して、一旦社会人となり、再び学校で学んで再度社会人となり働いたといった方でも、同様に、学歴、職歴を分けて、それぞれについて時系列に記載するのが分かり易く見易いと思います。

細かな詳細については職務歴などに記載すると、より具体的で分かりやすくなると思います。

3、学歴・職歴を2ページになる場合について（1ページ一番下を空白でも良いのか）

学歴・職歴がページが2ページになっても問題はありません。

職務歴が長くなりそうな場合は1ページにある程度書いて、その下に『以下については職務経歴に詳細を記載します。』と書き職務経歴書に書きます。

また、学歴の記載が長くなり１ページ目の下段が空白で、次のページに職歴を書いても問題はありません。

ただし、あまりに職歴も追加して次のページも長くなる場合でしたら、職務経歴に職歴を記載する方がスッキリして好ましいです。

おわりに

学歴・職歴についての書き方については、見やすさが大切であり、最低限の常識的書き方であれば問題はありません。

履歴書で手書きが良い場合については新卒者の方ですので、転職者の場合はどちらでも特にこだわりはないかと思われます。

したがって、パソコンによって書かれていても問題はありません。

相手にとって分かりやすく、見易い印象がある履歴書はプラスの要素に繋がると考えて良いと思います。