真っ先に心配するのは本人の体調ですが、お子様がいらっしゃる家庭では感染も心配ですよね。

いつも自分が牡蠣にあたるリスクは気を付けていましたが、感染する可能性に関しては全く考えたことがありませんでした。

そこで今回は今後同じことがあった時にしっかりと対処するためにも、

• 牡蠣の食あたりの感染性について
• 感染を防ぐ方法
• 感染した場合の対処法

について調べてみました。

牡蠣の食あたりは感染するの？

牡蠣の食あたりの原因は主に腸炎ビブリオ、貝毒、ノロウイルスの三つです。

人から人へ感染するか否かも含め、それぞれの特徴をまとめてみましょう。

牡蠣の食あたりは似たような症状が多いですが、牡蠣を食べてから1日～2日程度経って症状が出た場合は感染する可能性のあるノロウイルスかもしれないという疑いを持った方がよいでしょう。

ノロウイルスによる感染が疑われる場合は感染のリスクが高く危険です。

家族にうつる可能性もあるので、次の予防方法をチェックしてください。

ノロウイルスによる感染を予防する方法

ノロウイルスは、次亜塩素酸ナトリウムによる消毒が有効です。

感染者を一室に隔離し、感染者が触れたと思われるものを全て次亜塩素酸ナトリウムで消毒しましょう。

家族全員が予防するために気をつけることは？

どんなに消毒をしてもどこかからウイルスを貰ってしまう可能性がありますので、こまめにしっかり手を洗うように心がけて下さい。

ノロウイルスの場合はアルコール消毒は効果が乏しいため、石鹸でゴシゴシとしっかり手や手首を洗うようにしてください。

また、症状が出ていなくとも自分や他の家族に既に感染している可能性も充分に考えられますので、マスクをするなどして感染拡大を防ぐことも大切です。

ノロウイルスにならずに済むにはどうすればいい？

ノロウイルスは加熱処理することで菌を死滅させることが出来ます。

残念ながら生の牡蠣を食べるリスクはなくすことが出来ませんので、ノロウイルスを避けるには加熱するしかありません。

さっと加熱するのではなく、牡蠣の中心部分が85℃以上になってから少なくとも1分半は加熱し続ける必要があります。

しっかり加熱したつもりでも中まで火が通っていなかったため、カキフライにしたのに食中毒に……ということも考えられます。

また、牡蠣の調理に使用した器具やまな板はしっかりと消毒するよう心がけましょう。

使用した器具は次亜塩素酸ナトリウムで消毒し、まな板や布巾などはノロウイルスが死滅する85℃以上の熱湯をかけて消毒するとよいとされています。

まとめ

• 牡蠣の食あたりで人から感染するのはノロウイルス
• 牡蠣を食べて一日程度経過してからの嘔吐などは感染の可能性大
• 感染者を一室に隔離し、消毒を徹底し感染の拡大を防ぐ

牡蠣の食あたり＝ノロウイルスかと思い込んで姉妹勝ちですが、実は食あたりにも種類があったのです。

もし牡蠣を食べて食中毒になった時は、発症までの時間や症状などでノロウイルスかどうかを見極めて対処していきましょう。

とっても美味しい牡蠣ですが、たまにあたってしまうと強烈な腹痛と苦しいばかりの吐き気でとっても苦しめられることがありますよね。

あたると本当についらんです。マジで（；；）

しかし、牡蠣の食中毒で発熱した場合は、ただの嘔吐や下痢だけの場合と何か違うのでしょうか？

今回は、牡蠣を食べた後に発熱するのはどういった場合なのかと、その対処法をまとめました。

牡蠣の食中毒による発熱の種類と対処方法

食べてすぐ発熱がでた

潜伏期間は人それぞれの体質や体調などで前後するかもしれませんが、食後2時間～12時間程度で症状が出た場合には、細菌（腸炎ビブリオ）による食中毒を疑いましょう。

腸炎ビブリオによる食あたりは腹痛や下痢の症状が主ですが、37～38度程度の発熱や嘔吐を伴うこともあります。

お子様や高齢者などが感染した場合は注意が必要ですが、特別免疫力が低いという方でなければ死亡する可能性は窮めて低く、1～2日で自然回復します。

食べて1日程度してから発熱した

こちらも体質や体調により発症のタイミングが多少変わるかもしれませんが、牡蠣を食べた直後ではなく、1日程度経過してから症状が出た場合にはノロウイルスを疑いましょう。

ご存知の通りノロウイルスは突然の嘔吐や激しい下痢が主な症状ですが、腹痛や発熱の症状が出ることもあります。

ノロウイルスの場合も腸炎ビブリオ同様、発熱をした場合でも37～38度程度でそこまで高熱にはなりません。

短期間で激しい症状が出ますが、ノロウイルスは2～3日程度で自然回復します。

もしもこれらの食中毒にかかったら

今後、牡蠣の食中毒あたらないために

食あたりの可能性を大幅に下げるには、牡蠣を食べる際にしっかりと中まで火を通すこと、使用した調理器具を加熱消毒することが一番の対策となります。

腸炎ビブリオもノロウイルスも高温に弱いので、食べる時には中まで火を通し、85℃以上の温度で1分半以上の加熱処理を施すと感染を予防することが出来ます。

しかし、どうしても生牡蠣を食べたいという場合にはリスクを承知の上で食べるしかありません。

新鮮だからといってノロウイルスを保持していないとは限らないため、生で牡蠣を食べる場合は100％食あたりを避けることは出来ないのです。

まとめ

• 食後すぐの発熱は腸炎ビブリオによる食中毒の可能性
• 食後1日程度経過してからの発熱はノロウイルスの可能性
• どちらの食中毒も、市販薬の服用は避け、水分をよくとるようにする

牡蠣の食あたりというと下痢や嘔吐のイメージが強いですが、発熱も伴う場合もあることはあまり知られていないのではないでしょうか。

もし食中毒になった場合でも、よく症状を見分け適切な対処をしたいですね。

自己判断での薬の服用は逆効果になる可能性が高いので、必ず気をつけてください！

しかし牡蠣と言えば気になるのが食あたりです。

以前に友人と旅先で牡蠣を食べた時に、私は大丈夫だったのですが、友人は同じ牡蠣を食べてひどいあたり方をしていました。

その時はどうしたら良いか分からずテンヤワンヤになったことがありました。

今、この記事を読んでいるあなたや周囲の御家族は、もしかしたら牡蠣に当たって下痢や腹痛などでお辛い状況かもしれません。

私のように、どうしたら良いか困ることがないよう、

• 牡蠣にあたるとでる症状ってどんなの？
• 症状が続く期間は？
• どうやって対処すれば良いの？

という内容についてご紹介します。

牡蠣にあたるとでる症状と期間

牡蠣にあたるとでる症状は腹痛、下痢、嘔吐、発熱、場合によっては痺れなどの症状が引き起こされます。

出てくる症状は原因となる菌の種類によって異なり、症状が続く期間もそれによって異なります。

牡蠣による食あたりの原因菌は3種類に分けられます。

食後すぐに症状が見られた場合

食事中に症状が出た場合は貝毒によるものと考えられます。

特に、痺れの症状がでた場合は深刻ですので、すぐに病院に行って下さい。

• 主な症状①：体の痺れ（麻痺性貝毒）
• 主な症状②：下痢、腹痛、嘔吐（下痢性貝毒）
• 潜伏期間：食後30分～4時間

※潜伏期間には個人差があります。

貝毒による食あたりは、体が痺れる麻痺性のものと、下痢、腹痛、嘔吐などの症状が見られる下痢性の2種類あります。

麻痺性貝毒は唇や喉から痺れ始め、手や足まで痺れが広がることもあり症状が重い場合は死に至るケースもあります。

下痢性貝毒は腸炎ビブリオによる食あたりと症状が似ていますが、発熱がないことと、潜伏期間が短くすぐに発症することが特徴です。

下痢性貝毒の場合、死亡例はありません。

麻痺性の貝毒であれば、1～2日で治まると言われています。

下痢性の貝毒であれば3日以内に治まると言われています。

食後半日ほどで症状がでた場合

細菌（腸炎ビブリオ）が原因菌と考えられます。

この菌の特徴は下記の通りです。

• 主な症状：強い腹痛、下痢
• 他の症状：発熱、嘔吐を伴うこともある
• 潜伏期間：食後2時間～12時間

※潜伏期間には個人差があります。

最初は少しお腹が痛い程度なのが、時間とともに激しい腹痛に変わります。

また、最初は下痢が止まらず、トイレから離れられなくなりますが、しばらくすると下痢も治まってきます。

発熱がでた場合は38度くらいまででることがあります。

牡蠣の食あたりの中では比較的軽症となります。

牡蠣を食べてすぐに腹痛や下痢の症状が出た場合は腸炎ビブリオによる食あたりを疑いましょう。

症状が続く期間は2日程度と言われていますが、長い人だと1週間程続くことがあります。

食後2日程経過してから症状がでた場合

食後2日ほど経ってから症状がでた場合はノロウイルスの可能性が高いです。

ノロウイルスの特徴は下記の通りです。

• 主な症状：激しい下痢、嘔吐、吐き気、腹痛
• 他の症状：発熱を伴う場合もある。（高熱にはならない）
• 潜伏期間：食後1日～2日

※潜伏期間には個人差があります。

食後しばらく（2日ほど）してから症状がでた場合はノロウイルスの可能性が高いです。

とにかく激しい下痢と嘔吐・吐き気に襲われます。

吐き気に関しては、胃がムカムカして吐いてしまうという感じではなく、

急な吐き気に襲われて、嘔吐してしまうことが特徴ですので、常に嘔吐用のバケツなどを用意しておきましょう。

個人差がありますが、症状は1週間ほど続くとされています。

対処方法は？

薬による症状の緩和ですが、残念ながら使用できる市販薬はありません。

発症した時の対処方法は以下の通りです。

• 安静にする
• 水をしっかり飲む
• 下痢はしっかり出す（下痢止めを飲まないこと！）

脱水症状を回避しよう！

嘔吐・下痢が続くと脱水症状を引き起こす場合があります。

そうならないよう、水分をよくとり、無理に動き回らず安静にしていることが一番の良策です。

症状がでている間は食事も摂りづらいでしょうから、水分摂取には栄養補給も兼ねてスポーツ飲料水が適しています。

ゴクゴクと大量に飲まず、吐き気・下痢が悪化しない程度に少量ずつ飲むのがコツです。

自己判断で服薬しない！

嘔吐や下痢がつらい症状なのはよくわかりますが、自己判断での服薬は絶対に避けるべきです！

嘔吐や下痢には体内に貯まった悪い菌を外に出す働きがあります。

吐き気止めや下痢止めを服薬してしまうと、菌が体内にとどまり、症状が長引いてしまう可能性があります。

病院に行くことも検討する

症状が耐えられない場合は病院の胃腸科を受診しましょう。

また、ノロウイルス以外、3日以内に回復することがほとんどです。

これ以上の期間が経過しても症状が持続する場合は病院に行った方が良いかと思います。

あと、

痺れがでた場合はとにかく救急車で病院へ！これは急を要する症状ですので、通常の食あたりと考えないでください。

誰かにうつる？

腸炎ビブリオや貝毒による食中毒は人から人に直接うつることはありませんが、ご存知の通りノロウイルスはとても感染しやすいウイルスです。

まとめ

• 牡蠣にあたると腹痛、下痢、嘔吐、発熱、痺れの症状が出る可能性がある
• 下痢止め、吐き気止めの市販薬は使用せず、耐え難い場合は病院へ
• 回復するまでの期間は3日以内（ノロウイルスは1週間）で、その間は安静にして過ごす
• ノロウイルスの場合は感染力が高いので汚物処理は感染予防をしてから行う

牡蠣の食あたりというとノロウイルスが有名かもしれませんが、腸炎ビブリオや貝毒による3種類の原因菌があるとご紹介しました。

現在、牡蠣にあたっている場合、相当お辛いと思いますが、自己判断での服薬は必ず避けてください。

薬を飲まなくてはつらいほどの症状でしたら、近隣の胃腸科を受診ください。（胃腸科がなければ内科へ）

少しでも早く快復されることをお祈り申し上げます。

なかには20歳以上も年の離れた歳の差婚やそれぞれの実家の風習の違いで、お正月のしきたりが違いしめ飾りをどうしたらいいのかわからない。

ゲン担ぎを大事にし、行事のしきたりにうるさい旦那さんに満足してもらえるよう正しいしめ飾りの方法を知りたい！と、思っている若い奥様もいるかもしれませんね。

そんな若い奥様の為に、今回はしめ飾りを飾る日についてのあれこれを紹介します。

しめ飾りを飾る日について

• しめ飾りは、神様を迎えるのにふさわしい場所だという事を示すためのもの。
• しめ飾りを飾る日は、クリスマスが終わってから年を越すまでで、最も適しているのは28日。
• 29日は「二重苦」、「苦」にかけて縁起が悪い日，31日に飾ることは「一夜飾り」と言われ神様に失礼とされるのでしめ飾りを飾るのは避けましょう。
• 六曜は気にしなくても良いものであるが、気になる場合は六曜それぞれの吉とされる時間帯を選んで飾りましょう。（※六曜：大安、友引、仏滅など）

しめ飾りを飾るのには、良い日，避けた方がよい日があります。

今回は、しめ飾りを飾る日について紹介します。

しめ飾りを飾る日は12月28日がベスト！

しめ飾りを飾る日はいつがいいのか？本来は、旧暦12月13日のすす払いが終わり、歳神様をお迎えするのにふさわしい清められた場になってから飾るものでした。

12月13日を正月事始めといい、昔はこの日に門松やお雑煮を炊くための薪など、お正月に必要な木を山へ取りに行く習慣があったそうで、正月準備を始める目安となっていたそうです。

現在ではある程度地域差はあるようですが、しめ飾りを飾る日は一般的にはクリスマスが終わってから年を越すまでが良いようです。

しめ飾りを飾ってはいけない日は12月29日と31日

28日がしめ飾りを飾るのに最も適していると述べましたが、逆に飾ってはいけない日もあるのでしょうか？

29日は「二重苦」、「苦」にかけて縁起が悪い日とされているので、避けた方がよいでしょう。

また、31日に飾ることは「一夜飾り」と言われ神様に失礼とされるので避けましょう。

クリスマスが終わってから年を越すまでに飾るのが一般的ですから、29日,31日を除くと26,27,28,30日の４日間のうちのいずれかの日に飾るのが良いということになりますね。

仏滅や赤口の日に飾る場合の注意点

28日が最も適した日だから、その日に飾ろうと決めたもののカレンダーを見るとその日が仏滅だった場合はどうしたらよいのでしょうか。

とはいうものの、やっぱり気になるという方もいることでしょう。

その場合は、六曜それぞれの日に吉となる時間帯がありますから、その時間帯を選んでしめ飾りを飾ってはいかがでしょうか。

六曜それぞれの吉の時間帯を紹介します。

• 大安→万事に良いとされる日。六曜のなかで最も吉。
• 友引→昼は凶、それ以外の時間帯は吉。大安の次に縁起の良い日。
• 赤口→午前11時～午後1時の間のみ吉。
• 先勝→午前が吉で午後が凶。
• 先負→午前が凶で午後が吉。
• 仏滅→午後からは｢凶｣が去ると言われています。

大安であれば時間を気にすることなく飾ることができ、仏滅ならば午後に飾るのが良く、赤口ならば午前11時～午後１時の間に飾るのが良いということになりますね。

しめ飾りを飾る意味

そもそも、しめ飾りの意味を知っていますか？

まず、神社などにあるしめ縄ですが、それは神様が宿るとされる場所に飾るものです。

まとめ

• しめ飾りは、神様を迎えるのにふさわしい場所だという事を示すためのもの。
• しめ飾りを飾る日は、クリスマスが終わってから年を越すまでで、最も適しているのは28日。
• 29日は「二重苦」、「苦」にかけて縁起が悪い日，31日に飾ることは「一夜飾り」と言われ神様に失礼とされるのでしめ飾りを飾るのは避けましょう。
• 六曜は気にしなくても良いものであるが、気になる場合は六曜それぞれの吉とされる時間帯を選んで飾りましょう。

今回は、しめ飾りを飾る日について紹介しました。

それぞれの家のしきたりもあるでしょうし、地域によって差があるかもしれません。

ご主人に「こう思うから、この日に飾ろうと思うのだけど、どう思う？」と、相談されるのも良いでしょうし、可能であればお義母さんに「しめ飾りについて教えてください」と相談してみるのもいいかもしれませんね。

若くて可愛いお嫁さんに甘えられると喜ぶご主人やお義母さんは多いと思います。

しめ飾りを正しく飾って、よいお正月を迎えてくださいね。

内容は氏名や生年月日、家族構成等の個人情報はもちろん、希望する部署や場所、考慮事項や仕事への不満等を記載する欄があります。

もちろん、必要事項しか書かない人もいれば、別紙にまで希望すること（ほとんど不満や病気アピールですが）を書く人もいます。

こんな話を職員からよく聞きます。

どうせ希望どおりに配置されることがないから、希望調書は適当に書こうと。

結論から言いましたら人事担当者は希望調書全てに目をとおします。

特に異動対象者（担当でしたら自治体によって３年～７年）についてはコピーまで取って大事に保管します。

もちろん希望等のヒアリングも行いますが、人事との間を取り持つのはこの希望調書です。

ですから絶対に主張したいことは書いたほうがいいです。

ただし、目を通したからといって希望通りにいくとは限りません。

ここでは公務員にとって一番関心があるといわれる人事異動、特に希望を聞いてもらえるのか否かにつきましてご紹介していきたいと思います。

人事の職員は組織を第一に考える

本人の希望部署や場所を考慮することは職員のモチベーションｕｐにつながりますし、仕事のミスマッチを少なくするうえでも最大限考慮しなければなりません。

一方で人事担当者はいかに組織を円滑に回すかを第一に考えています。

例えば能力が非常に高い評価のAさんが①という部署を希望した場合、その①という部署がそれほど重要視されていなければ、配置される可能性は低いです。

むしろ、Aさんなら対応できる、ハードで重要視されている部署に配置される可能性が高いです。

こうしたことから、能力が高いからと言って、希望の部署に配属されるとは限りません。

野球で言いましたら打順で６番や７番で楽に打ちたいけど、打力がありチャンスに強いものですからクリーンナップを打たされるようなものです。

これからわかるように、Aさんが希望しているかどうかはあまり関係なく、逆にAさんだったら任せられる部署への配属となります。

ただし、若いうちにハードな職場ばかり経験していると私生活ともども壊れるケースもあるので、１，２回くらいは経験という名目で比較的落ち着いた職場に配置されることもあります。

次に中ほどの評価のBさんは⑤という忙しいが人気部署を希望した場合、Ｂさんよりも高い評価の適任者がいれば、他の人が配置されるというケースがあります。

ですから職員が希望部署にいけるというのではなく、むしろ仕事のできる人はその重要性が認められる部署へ、中位の方は不可もなく活躍できる部署へ配置されるケースがほとんどです。

希望調書は必要ではないのでは？

それでは希望調書自体必要ないと思われる方もいるかもしれません。

しかし、希望調書は翌年度の異動希望のみではなく、職員の現状を把握するうえで非常に貴重な資料です。

また、翌年度には役立たなくても翌々年度で役立つ場合もあります。

何か重要な事案があれば、過去の調書を引っ張り出して検討するからです。

ですから希望調書は、毎年真剣に書くようにしてください。

異動希望を聞いてもらえるケースはあるのか

一方、保育所送迎や、親の介護、それに本人の病気等の配慮事情がある場合は、配慮され、希望がかなうことがあります。

ただし、これはやりたい仕事を希望するというより、こういう事情があるから仕事や通勤を配慮してほしいという消極的な意味合いが強いです。

また、特に県や政令指定都市にいえることなのですが、激務の本庁より比較的、定時で帰れる出先機関や区への配置や、通勤が近場で済む職場を希望する職員も多くいます。

もちろん、それだけの理由では、受け付けてはもらえません。

一方、先ほどの配慮事情があれば話は別です。

人事も職員の要求を一つずつ受け入れると収拾がつかなくなるので、なるべく考慮しないようにはしているのですが、職員の生活、さらには業務に支障がでてはならないため、診断書や申立書等をとって、現況の勤務では難しいのかを判断します。

またある程度ベテランになってくると、どこで働くというより、慣れた仕事を選ぶケースが多いです。

用地買収やケースワーカー、それに税関係などです。

この要望についても、年齢を経て新しい業務を覚えストレスを溜めるより、慣れた仕事で専門性を活かしてもらおうという趣旨から希望が叶うことが多いです。

ただ、出先機関や区もそう多くないので、多少離れた場所に配置されます。

仕事ができる職員ほど希望は聞いてもらえなくなるのか

希望を聞いてもらえる可能性について説明いたしましたが、これでは配慮事情がある職員が得をし、優秀なために激務をこなしている職員が損をする結果になってしまいます。

これではモチベーションの低下につながり、やる気を奪いかねないため、人事でも早く昇進させようと考えます。

また最近は、若手や中堅を中心に、本人が希望し、受け入れ先が認めれば配属されるというチャレンジ制度（ＦＡ制度）を導入しているところも多くあります。

これは若手や中堅の希望を掻き立てるという面では効果的ですが、自治体によって受け入れ先が激務で人気がないところに限定され、その人集めに利用されているケースもあり、若者のモチベ―ションｕｐにつながるかは疑問があります。

一方、人事も優秀な職員に対しては、将来のビジョンを若いうちから収集し、ある程度のベテランになれば、その苦労に報いる意味で将来、昇進の他に、希望を聞いてもらえるケースもあります。

重ね重ねですが、希望調書は真剣に書いてください。

仕事のアピールする人は誰？

先ほどから評価の話が出てきますが、評価をするのは誰でしょうか。

もちろん、最終的には人事担当ですが、大きい役所になると、何千人のひとりひとりを覚えるのは不可能です。

ではだれが評価しているのでしょうか。

一つは職員が所属する人事を取り扱う人、すなわち所属長です。

さらにその所属長からヒアリングする各部局の人事担当者です。

ですから人事には希望調書で、所属長や部局の人事担当には普段の仕事とコミュニケーションでアピールすると評価が高くなる可能性があります。

そうしないと採用はしてもらえませんので当然のことです。

一方で面接は自分が働きたい役所かどうかを見極めるいい機会でもあります。

例えば希望の役所の雰囲気を知りたいとしても、そうそう窓口から奥には入ることはできませんし、まして人事担当者と話をする機会などめったにありません。

さらに役所の面接の雰囲気はそこで働きたいか否かを判断するうえで貴重になってきます。

自分は望まれているのか、それとも数合わせだけなのか、使い捨てされるのか。

仮にあなたが複数の役所に内定をいただき、１つの役所を選ぶ場合、面接での質問内容や面接官の対応は選定の一つの要素となるでしょう。

つまり面接は役所があなたを評価するだけでなく、あなたがその役所を評価する場でもあります。

さて、その面接の最後に「特にお聞きになりたいことはありますか」と面接官から聞かれることがあります。以後これを「逆質問」と呼んでいきます。

これから公務員の面接を受ける方に面接時には「逆質問」のもつ意味合いについて、またやってはいけない逆質問についてご紹介していきます。

逆質問はどういうものでどう評価されるのか

この「逆質問」とは単純に受験生が「役所に尋ねたいこと」です。

「逆質問」は面接における共通の申し合わせ事項ですので、聞かれない場合はその役所は全ての受験生に聞きませんし、聞かれる場合は全ての受験生に聞きます。

「逆質問」がどう面接で評価されるかといいますと、結論から言いましたら質問をしなかったからといって評価が下がるわけではありません。

ですから「特にありません」でも全く問題はありません。

ただ「特にありません」でも、もじもじしていては、判断力が鈍いと、また、あまりに即答しすぎると関心がないのかと思われます。

ですから同じ「特にありません」でも一呼吸おいてから笑顔で答えるのが無難です。

一方、その役所で骨をうずめる覚悟でしょうから事前に「役所に尋ねたいこと」は山ほどあると思います。

ですが、皆さんが普段から思う「役所に尋ねたいこと」が「面接」では「尋ねてはならない」場合がありますので、あらかじめ知っておく必要があります。

尋ねてはいけない逆質問とは？

尋ねてはいけない逆質問の主な３つは「福利厚生」「残業」「転勤」です。

理由についましては後述しますが、基本的にはこの３つは募集案内のパンフ等で知りえます。

募集案内のパンフに載っているから同じことを聞いてはいけないというより、公務員としての仕事を円滑に進めるためには、採用パンフの内容から推測し判断してもらう能力も必要と考えるからです。

もちろん、募集案内のパンフを作成する際に、採用後に疑義が生じそうな内容は、記載するようにしていますが、全てを記載することはできません。

ですから、募集案内のパンフの内容でも不明な点があれば、「面接」の場ではなく、人事委員会事務局等に事前に問い合わせた方がいいと思います。

公務員面接での逆質問NG1　福利厚生

福利厚生に関しては受験生にとり、確かに関心があるところですが、福利厚生を尋ねられた時点で、面接官は、この受験生は安定と福利厚生を求めて公務員を目指しているのかと思い込みます。

これでは、それまで面接で「こんなことがやりたい」と語っていたことが嘘のように聞こえてきます。

ですから、福利厚生を尋ねるのはご法度です。

もし、募集案内のパンフでも不明な場合は事前に、人事委員会事務局や労働組合（役所の中にある場合が多いので、電話交換にでも問い合わせしてみてください）に聞いてみてもいいでしょう。

もちろん、担当部局に聞いてみても構いませんが多忙な部署ですし、特に外部にはあまり詳しく教えないかもしれません。

公務員面接での逆質問NG２　残業

次に残業ですが、これも役所を定時で帰れる楽な職場と思っているのかと思われます。

特に都道府県庁や大、中規模市では部署によっては深夜までの残業は当たり前ですので、わかりきっていることは聞かないほうが無難です。

むしろサービス残業も含めて当然あるという覚悟を持っておいたほうががいいと思います。

公務員面接での逆質問NG３　転勤

最後に勤務地が変わる「転勤」ですが、県庁では県内のあちこちの出先機関に異動する可能性はあります。

面積の広い県や離島を抱える県では、若いうちは単身寮で、ベテランになれば単身赴任の可能性もでてきます。

また場合によっては研修派遣等で他自治体や省庁さらには海外勤務もありえます。

ですから県に入った以上、県内各地への転勤はあるものだと覚悟しておく必要がありますので、あえて、それを面接の場で尋ねるのはご法度です。

一方、市役所でも政令指定都市は各区役所へ、他にも市町村では出先機関や合併前の旧市町村役場（支庁という扱い）への勤務もあります。

ただし、採用パンフ等に転勤の記載がなく、転勤することで生活に支障がでるのであれば本当にわからないわけですから、今後、安心して勤務する意味でも聞いてみてもいいと思います。

役所の施策は尋ねてもいいが面接官の顔も立てるということも大事

それでは役所の施策についての質問はどうでしょうか。

確かに役所の課題や施策についての質問は悪いとはいいません。

むしろ、勉強しているという印象を持ちます。

しかし、ここで重要なのが面接官は役所の職員でありますが、全ての施策に精通しているわけではありません。

もちろん、面接官を任せられるような職員ですから、役所の課題や施策については最低限のことは答えられるでしょうが、込み入った話になるとその分野をかじっていない限り返答に窮することになります。

その逆に、受験生はよく勉強していることをここぞとばかりにアピールする手段として、事業内容を掘り下げて尋ねてしまいます。

決して受験生が悪いわけではないのですが、面接官に恥をかかせる結果は、あまりいいものではありません。

面接官も人の子ですから、お互い気持ちよく終わりたいものです。

それでは逆質問はしないほうがいいのか？

ここまでの話をすると、受験生は本当に尋ねたくても尋ねないのがいいのではという結論になります。

確かに事前に調べられることをあえて面接の場で尋ねる必要はありません。

ですが、受験者側もやむを得ない事情を事前に相談できるのもこの「逆質問」なのです。

例えば、病気の家族を抱えて看護が必要とか、すでに小さい子供を持ち、育児休業を取得できるのか、さらには家庭の事情で居住地域近くでしか勤務ができない等、通常勤務では生活に支障が出る場合も当然考えられます。

受験に関しては、正直これらの配慮事項がある場合は、配慮事情がない場合と同じ扱いになるとは言い切れません。

しかし私は正直に話したほうがいいと思います。

それは全てを知ってもらったうえで採用してもらったほうがいいからです。

もちろん採用されないと意味がないといわれるかもしれませんが、今後何十年間もその役所で骨をうずめる覚悟でしたら、双方が配慮事情を考慮し、納得したうえで勤務するというのがしこりを残しません。

面接では、どこでも転勤ｏｋとか残業も苦になりませんといいながら、いざ採用すると「転勤はできません」とか「残業はできません」という職員が多く出てきます。

それで採用を取り消されることはありませんが、人事の印象はよくありませんし、その後の役所人生における「信用」という面での評価に影響することも十分にあります。

もし、配慮事情がある場合は、配慮事情と受験する役所での仕事が両立できるかを検討したうえで受験すべきと思います。

それではどんな逆質問がいいのか

何度も申しますが、逆質問をしなかったからといって評価が下がるわけではありません。

ただ、それまでの面接が不出来であったり、これだけはアピールしたいということがあれば、この場を借りて質問又はアピールしてもいいと思います。

ただし、質問やアピールは１０秒以内に、さらに一つに絞ってください。

これによってそれまでの面接の失敗をカバーできる一発逆転となることもあります。

面接時間は内部では一応決まっていますし、それを踏まえて後の受験生も待っています。

面接官は顔にこそ出しませんが、２度も３度も尋ねられると、どんなにいい質問でも「いい加減に空気を読めよ」となり、それまでの面接がどんなによくても悪い印象を与えかねませんので、逆質問は１つだけ手短にすると良いです。

それでは御健闘を心からお祈り申し上げます。

しかし、最近は筆記試験に対し、面接試験の比重が高くなっている傾向にあります。

それは面接の配点が筆記試験の２，３倍以上という自治体も珍しくないこと、また、面接での競争率が数倍に及ぶ傾向からも伺うことができます。

それほど採用試験では重要な位置を占めるようになってきた面接ではありますが、受験生は筆記試験に力を入れ、その後の面接は筆記試験合格後に対策を講じるというのが実情のようです。

その面接の中で特に受験生を悩ますのが「志望動機」です。

自己ＰＲ等は自分のことなのでなんとでも書けるのですが、志望動機はなかなか書けないという声を受験生からよく聞きます。

ここでは公務員を受験する人たち、特に地方公務員に絞った面接での「志望動機」について元面接官の立場からご紹介していきます。

そもそもなぜ、面接重視なのか

その前にまず、面接についてお話をさせていただきます。

なぜ、昔のような筆記試験重視でなく、面接、つまりは人物重視に変わったのか。

それは公務員に求められる仕事の内容が変わったことです。

昔は紙１枚１枚に手書きで文章を作成し、間違えては書き直し、根拠を調べるにしても辞書のような法令集を読みこんで仕上げていきました。

その点、今では書き直しはパソコンで何度もできますし、表計算も電卓なしで図表まで出してくれます。法令集もネット検索で簡単に調べられます。

このようなＰＣ導入による業務の効率化に加え、各役所が直面した財政危機で行政改革が進められ、結果的に人件費の削減、つまり採用の抑制が図られました。

このため、以前は３，４人で執り行っていた仕事を１人で回さなければなくなり、また育児休業の取得推進で、そのカバーも行うなど、1人の職員への負担が重くなりました。

また、社会の変化で昔と比べて公務員の風当たりも強くなり、苦情処理等での職員の精神的な負担も増してきました。

このため、うつ病等による精神疾患で病気休暇、さらには病気休職を取得する職員も激増し、行政ではメンタルヘルスを実施するなど職員の心の病は行政課題の一つでもあります。

ですから、入社前の面接の段階で、メンタルが強い職員、打たれ強い職員、また困難事案にぶつかったときに、それを独りでなくチームワークで乗り越えられるかを見極める意味で、面接、いわゆる人物重視の方向になってきています。

志望動機は恋愛対象者にあなたのここが好きですというのと同じ

さて公務員に限らず試験における面接ですが私は恋愛に似ていると思っています。

自己ＰＲや長所は「私はここが自慢できるので、好きになってくださいね」と相手へのアピールするのと同じです。

また、志望動機は「私はあなたのここが気に入ったので好きになりました」と相手への思いを伝えるのと同じです。

一方、好意を持たれることで嫌な気分になる人は少ないでしょうが、好きになった理由によっては、いくら好意を寄せられても気分を害する場合があります。

それは面接も同じで、好きになった理由、つまり志望動機が「福利厚生が充実している」「安定している」では「結局はそこか」とそっぽを向かれます。

しかし、志望動機が本当にそこである場合、志望動機は嘘を書かなければならないのでしょうか？

その必要はありません。

あなたがその役所を志望する理由をどんな細かいことでもいいですから、一言で２０挙げてみてください。

一つくらいは福利厚生や安定以外の理由がでてくるのではないでしょうか。

志望動機は決して１番の理由を書く必要はありません。

５番手でも６番手でもいいですから、相手が興味を持ってくれそうな内容を書けばいいのです。

ただ、５，６番目では、面接官に説明するときの意欲や、問題の掘り下げ点が薄くなってしまいますので、しっかりとした理屈付けは必要です。

志望動機の内容

公務員、特に地方公務員の受験生が志望動機として挙げるのが観光、産業、地域イベント等の商工関係が目立ちます。

実際、わかりやすいテーマですし、志望動機として挙げるのは間違いではありません。

ですが、面接官からすると他の受験生も同じ志望動機なので「またか」となります。

質問して返ってくる答えも大きく差があるわけではありません。

その一方、面接官が話を聞きたくなる志望動機があります。

福祉や介護、それに税金など、役所の職員にもあまり人気がない職場の仕事です。

商工関係と異なり地味ですし、直接市民から苦情がきますし、なにより楽な仕事ではありません。

そこをあえて志望動機に挙げるとすれば、面接官も興味を持って聞きたくなるというのが実情です。

決して専門的なことを書いているわけではありませんし単純な内容ですが、この文だけで面接官は

ということで高評価となります。

さらにこの志望動機を基に

• 市の施策のどこに関心を持ちましたか
• 徴収率を上げるならどういう方法がありますか
• 税金についてどのように考えますか

との問答の対策を立てられます。

ただここで勘違いしてほしくないのは、面接官は問答に対しての正解を求めているわけではないということです。

むしろ面接官は自分の意見をはっきりいえるか、明るく元気で若さとバイタリティを感じるか、ここだけを求めています。

つまり口に出さなくとも自分はメンタルが強いという印象を与えさえすればいいのです。

ですからよっぽど勘違した答えさえしなければ志望動機はクリアできます。

すらすらと答えられなくとも、たどたどしくても、その人柄から一緒に働いてみたいと思わせればいいのです。

逆に能面のように感情なく話していると、どんなにいいことを言っても冷たく気持ち悪く感じ、決していい評価にはなりません。

地元の役所を受験するときの志望動機はどのようにすればいいのか

地方公務員は地元で生まれ育った人が多く受験します。

ですから地元で生まれ育った人が地元の役所を希望する場合、志望動機に大して内容に差がでません。

これは、地元で生まれ育った人は地元の良さも悪さも比べる尺度が地元での経験だけですので、仕方がないことではあります。

採用区分も役所によって様々ですが、高校卒業程度でしたら、私はこれでいいと思います。

しかし、大学卒業程度の採用区分でしたら、東京などの都会でＵターンする人も多く、かなりきついかもしれません。

それは、最近、民間企業経験者等の採用が増えていますが、受験の要件に「地元以外の会社でＯ年経験した人」等が多く見受けられます。

つまり、いったん外部で勉強や仕事を経験することで地元の良さや悪さを認識し、さらには外部で培ったことをどう地元に還元するのか求めているのです。

また若いうちに外部に出て様々な経験をした人は視野が広いと評価されがちです。

これも単純ですが、この文だけで外部で視野を広げてきて、さらにそれを地元で還元したいという意欲が現れています。

外部での経験をどう仕事に活用するかという点でも説得力があるものになります。

地元の地方公務員を受験する方は、外部で得た経験を地元に還元したいというスタイルで志望動機を書くのが、面接官へアピールしやすいと思います。

一方、外部に出たことがない人は、外部での経験という点では勝負できませんので、その分、地元役所のこの施策に興味を持ち、他市町村と比較し、自分ならさらにこうしたいという方法で対処したほうがいいと思います。

できればその市町村が目玉にしているプロジェクトでしたら、面接官の関心も高くなるはずです。

志望動機で気を付けなくてはならないこと

一つは役所批判です。

確かに役所の施策は十分でない場合があります。

しかし、そこがダメだと批判されては面接官もいい気がしません。

もし、どうしてもそこをアピールするのでしたら
「ＯＯ市はこの施策に対し■■という行動をしていますが、私は別の面から△△というアプローチができるのではと思い、その検討をしてみたいとも考えています」くらいがいいです。

もう一つは事実誤認です。

先ほど自動車税を基にした志望動機の話をしましたが、「自動車税」は都道府県が課税するものであり、市町村が課税するものではありません。

一方「軽自動車税」は市町村が課税するものであり、都道府県が課税するものではありません。

ですから先ほどの話を市町村でしたとしても、大筋は間違えではないのですが、根本が間違っていているため、効果が半減します。

これに限らず、「うちの役所の仕事ではないんだけどなあ、国の仕事だから国を受ければ」と思われましたら、志望動機自体が根底から崩れることになります。

志望動機は「間違ったことを言わない」ことを確実に押さえておく必要があります。

志望動機の仕事内容はそこまで重要か

最後に、志望動機の仕事内容は、どこまで、うちの役所に興味があるのかを示す上で重要な内容でありますが、面接官も、そこまで仕事内容の記載に期待しているわけではありません。

なぜなら、実際働いたことがないのに、役所の人間より実情を詳しいはずはないからです。

ですから「好き」といっても、勘違いや不快に思わなければマイナスに評価されることはありません。

一方、「あなたのことが一番好き」（第一志望）といいながら、公務員を受験する人は併願をいくつも抱えていますし、内定が重なれば辞退する人も多くいます。

そのことを面接官はわかっていますので、面接官は志望動機の内容を見ながら、その受験生が自分の役所を第一志望か否かを見極めています。

志望動機はこのような仕事をやりたいという気持ちももちろんですが、それ以上にあなたの役所が本当に第一志望ということをアピールし、わかってもらえるほうが大事です。

また最初に述べた通り面接の重要性が高まる中、メンタルに強く困難事案に立ち向かえる人材かを選定する作業でもあります。

なかには経験から自己アピールだけでなく志望動機にもその要素を盛り込んでくる受験生も多くいます。

つまり、あなたのここが好きだよというだけでなく、自分もこういうところが強みだからフィーリングが合うんじゃないのといっているのです。

また、面接では役所がどういう人材を求めているのかをリサーチして、それに合致した内容を短時間でアピールできるか、ここが決め手になります。

ですからいくら内容が整った自己アピールや志望動機でも、役所側が求めている内容に合致していなければ、強調すれば強調するほど方向性がずれてしまいます。

好きになった相手に対し、自分の良さを押し通すのか、相手の好みに合わせるのか、難しいところでもありますが、まず相手の好みの対象を知る必要が最も重要だと思います。

年度末の３月ともなると、異動が気になって仕事が手につかない人が現れます。

また、評価を上げようと人が変わったかのように仕事に取り組む人がいます。

このように、人事異動は職員の関心ごとではありますが、その基準は表に現れず、噂だけが飛び交います。

そのような推測や噂に惑わされないよう、異動対象者だけでなく、職員全員に公務員の異動基準について紹介させていただきます。

異動年限到達者が異動対象者

同じ職場にＸ年勤務したら異動年限となり異動対象となります。

役所によって異なりますが担当の異動年限は３年～７年と幅広く、特に若手職員は色々な職場で多くの経験を積ませる考えから、このサイクルが短くなる傾向にあります。

一方で昔は同じ部署に１０年以上も長く居座る人もいます。これは財政や人事、それに選挙などの重要部署に多く見られますが、最近は少なくなりつつあります。

よく、異動年限も過ぎても残っている人は引き取り手がいないとからかわれますが、その人が残らないと執行体制に支障が出るわけですから、余人をもってかえ難い人材なのです。

また役付になると、２年～４年のサイクルで異動となります。

一方、同じ部署でそのまま昇任する人もいれば、１回他の部署に異動して、昇任して戻ってくる人もこの役付けの特徴です。

ただし、役付、担当を問わず職場からの評価が異常に低く、病気等で職場の執行体制に支障をきたすようであれば、まれですが、１年や２年での異動もありえます。

人事異動作業はまず役職が上の方から決まっていく

人事異動作業はまずそれぞれの部署の人員配置（定数）を決め、そのポスト（役職）を決めてから取り掛かるのが基本です。

そのうえで、退職者も把握できるわけですから、退職者が抜けたポストを上から順にパズルを埋め込むように進めていきます。

例えば退職するａさんのポストにｚさんを就け、ｚさんの空いたポストにはｘさんを昇任させて就かせ、ｘさんのあとにはｙさんを横滑りさせ・・・・これを階級別に延々に続けていきます。

ですから途中で一つ躓いたりするとドミノ倒しのように、どんどん入れ替えなければならなくなります。

また役付は大抵そのポストに絞って任じられるわけですから、そのポストの適任者や職に耐えうる職員かを判断されます。

一方、担当は該当の所属までしか異動させられませんので、所属での係等の配置は所属長の判断に任せられることが多いです。

ですから、担当レベルでは適材適所というより、所属の空いたところに人数合わせで異動者動対象者を埋めていくというのが実情です。

ただし、優秀とみられている職員は、比較的激務で能力をさらに伸ばせる部署への配置が一般的で、逆に能力が劣る職員は、その職員が配置されてもそう影響のない職場へ配置されます。

それでは異動配置はどう決まっていくのでしょうか

公務員の人事異動１　経験

担当時代にその部署への経験があれば、その部署の係長以上のポストに就く可能性は十分にあります。

また、担当や役付でも上司のポストが空けば昇任という形でそのまま上がるケースもあります。

これは説明するまでもないのですが、役付のサイクルは短いため、仕事を覚えたころに別の部署に異動では話になりませんし、異動後とはいえ、係長がしっかり業務を把握していないと、年度当初から業務が円滑に進まないことが理由に挙げられます。

ですから過去の配属やその業務への精通（税や用地等の専門職）は、その部署の状況を把握しているわけですから、慣れない人より慣れた人をという考え方は当然にあります。

しかし、全てが経験者を置けるわけでもありませんから、全く経験したことがない人も配置されるのも珍しくありません。

年度によっては、該当の部局に初めて勤務したとうケースが多い場合もあります。

また担当は若いうちに様々な経験を積ませるため、全くの別部局での配置が多いです。

公務員の人事異動２　ひっぱり

優秀とされる職員は、人気もあり、是非うちの部署で働かせてほしいというスカウトも多くあります。そういう職員は、初めての仕事であっても円滑にこなし、粘りがあり、交渉上手等いろいろな要素があります。

ですからその職員と過去に仕事をしたことがある元上司などはその職員を引っ張ってポストを用意して待っているわけです。

また最近は女性登用を積極的に導入している役所も多いことから、評価の高い女性はその部局の顔として上層部から引っ張られ、本人の意志にかかわらず、同じ能力の男性たちより早く昇進するのも見受けられます。

公務員の人事異動３　ポスト不足によるたらい回し

評価が高い人はどんどん昇進していきますが、そうでない人は上のポストが空かなければ昇任は難しく、異動年限ごとに同じ職級をくるくる回る人もいます。

特に評価の低い人は、なかなか降格も難しいので実際は、同じ職級で責任が重くないポストをたらい回しになります。

ですからこの人を積極的に配置したというのではなく、ここが空いているから配置してしまうしかないという消極的な理由もあります。

実際このようなケースは珍しくなく、長い人は１０年以上、場合によっては定年まで同じ職級のままという人も多いです。

公務員の人事異動４　適材適所

特に担当にいえることなのですが、若いうちは、誰が担当しても仕事が回らなくなるわけではありません。

しかし、役所でも重要な部署があり、そういう部署は優秀で、メンタルは強く、折衝力があり、激務に耐えうる等で評価される職員が配置されます。

ですから上昇志向が高くない職員は、本人の希望とは不一致に配置されることが多いです。

また、激務でない部署にしても、本人の適正をみながら配置されますが、その部署で難なく仕事をこなせるかが大きな基準となります。　

一方、評価が低いとか、うつ病等で病気休暇を取得している職員などは、なるべく対外折衝が少なく負担の軽い部署へ配属されます。

また、保育所送迎や、家族の介護等が必要な職員は家庭との両立が図れるよう、勤務公舎等も考慮しながら配置されます。

ですから配慮事情のある職員は、ある程度事情を考慮してもらえます。

人事異動や配置は決して適当にやっているわけではない

人事異動は役所ごとに内容に差はありますが、表に出ていないだけで基準はありますし、複数人の評価を基に、いかに組織が円滑に回るかを考えながら、作業を進めていきます。

１人の異動でもその職員の人生を変えるわけですから時間と労力を使います。

実際、異動後に新しい職場になじめず、心の病で自殺する職員もいますので、人事担当者が受けるショックは並大抵のものではありません。

そのため、最後の１人がきちんと配置されるまでは、時間が許す限り、何度も何度も、人事異動案の作業をやり直します。

仕事ではありますが、皆さま職員の異動も噂レベルの適当な配置で決めているわけではないことをわかっていただけますと幸いです。

お正月が近づいてくると見かける門松。

最近は個人宅で見かけることは少なくなりましたが、店頭などに飾られているのを見かけますね。

知りたがりの小学校低学年くらいのお子さんをお持ちのお母さんは、「これ何？」「どうして飾るの？」「どうして竹なの？」「どうして３本なの？」など、お子さんのなぜなぜ攻撃にあった経験がある方もいるかもしれません。

今回は、門松についての疑問を子どもにもわかるように紹介します。

門松に関する様々な意味（お子さんにお伝えください）

門松には様々な意味が込められています。

これらを、詳しく紹介します。

正月に門松を飾る意味や由来は？

門松の風習は平安時代に始まり、室町時代に現在の玄関に飾る様式になったと言われています。

その門松には、お正月に歳神(としがみ)様がおりてくる為の依代(よりしろ)の意味があり、おりてくる為の目印でもあるそうです。

歳神様とはお正月に実りと幸せをもたらすために来てくれる神様で、依代とは神様が寄り付くところです。

お子さんには『門松はお正月に幸せを持ってきてくれる神様がおりてくる場所で、神様に「ここだよ」と、場所を知らせる目印だよ』と、教えてあげるといいかもしれませんね。

門松にはなぜ竹を使う？竹はなぜ３本？竹の切り口はなぜ斜め？

では、なぜ門松には竹が使われているのでしょうか。

竹は生命力が強く、成長が早いのが特徴です。

その力強さと成長の早さから、繁栄の意味で竹が使われています。

その竹がなぜ３本なのかというと、長い竹は男性、短い竹は女性、中間の竹には仲を取り持つという意味があるそうです。

竹の斜めになった切り口を始めたのは、徳川家康といわれています。

三方が原の戦いで武田信玄に敗れた徳川家康が「次こそは武田信玄を斬ってやる」との念をこめて、竹の切り口をあの形にしたのだそうです。

また、斜めの切り口に節目のあるものがあり、その切り口が笑った口のように見え「笑う門には福来る」という縁起のいい意味もあるようです。

お子さんには「竹のように元気ですくすく大きくなるように、みんなが仲良くできるように、笑顔でいられるようにって意味があるんだよ」と、教えてあげたいですね。

門松は左右に設置するもの？

門松を家の出入口(門)の左右に一対で飾る習慣が始まったのは江戸時代頃からとされています。

門松は一対で飾るのが一般的で、左右の門松は２つ同じ物ではなく雄松と雌松があり、葉が硬くて太い方が雄松、葉が柔らかくて短い方が雌松です。

その置き方には決まりがあり、お雛様と同じく左に雄松、右に雌松となっています。

お子さんには「門松にも男の子と女の子があって、お雛様と同じように左右に置くんだよ」と、教えてあげても良いかもしれません。

しめ縄や松竹梅を飾る意味は？

しめ縄には神様をまつるのにふさわしい場所であることを示す意味があり、不浄なものが入らないようにする役目もあります。

「松」は、一年中葉を落とさない永遠の命の象徴であり、長寿を意味します。

「竹」は、生命力が強く成長が早いことから、繁栄を意味します。

「梅」は、厳しい冬の寒さにも負けずに春が近づくと花を咲かせることから繁栄を意味します。　

以上により、松竹梅は縁起のいいものとされ、お正月飾りに使用されています。

お子さんには「しめ縄は神様の家の目印で、悪いものが入らないようにしてくれるもの。松竹梅は、長生きできるように、元気で大きくなるように、苦しいことに負けないようにと願って飾るんだよ」と教えてあげてはいかがでしょうか。

まとめ

今回は、門松について子どもでもわかるように紹介しました。

毎年目にする門松ですが、大人でも門松の意味や由来など知らないことは多いと思います。

子どもに「どうして？」と質問されたら、「どうしてだろうね？調べてみようか」と、一緒に調べて、わかったうえで親子でお正月に神様を迎える準備をしてみるのもいいかもしれませんね。

意味をわかって準備すると、お正月の準備がさらに楽しいものになるのではないでしょうか。

特に充実しているといわれるのが給与に含まれる「手当」関係です。

ただその手当関係については、行財政改革の一環と民間企業との兼ね合いなどから、ここ１０数年で見直されてきました。

その手当の一つに住居（住宅）手当がありますがこれも例外ではありません。

それではこの住居（住宅）手当がどういう制度で、どのくらいの支給になるのかは、これから公務員を目指される方にとりまして興味深いことと思います。

これから住居（住宅）手当につきまして説明させていただきたいと思います。

住居（住宅）手当の支給要件

住居（住宅）手当の支給には要件がいくつかありますがここでは青森県の例として主に３つ挙げていきます。

まずは職員が借家（借間）を借り受けていることです。

ただし、職員住宅等に住んでいる職員や扶養親族が所有する住宅を借りている職員は原則、支給されません。

一方、扶養親族が住宅を借り受け、支払いをしている場合は支給される場合があります。

２番目に一定額以上の家賃の支払いが必要となります。

３番目に実際に居住し、生活の本拠としているかが必要となります。
ただし、単身赴任手当を支給されている職員の場合等については別途要件があります。

なお、青森県を例に出しましたが、国や他の地方公共団体でもこの枠を基に支給を検討されているところが多いです。

住居（住宅）手当支給額について

支給額につきましても青森県を例に述べさせていただきます。

まず月額の家賃が１万２千円を超えていないと住居（住宅）手当支給の対象となりません。

ですから家賃が１万円では住居（住宅）手当は支給されません。

そのうえで支給額は家賃の支払い額により二つに分けられます。

ですから家賃の月額が２０，０００円の職員の住居（住宅）手当支給額は８，０００円となります。

ですから家賃の月額が４３，０００円の職員の住居（住宅）手当支給額は２１，０００円となります。

ただし、｛（家賃の月額）－２３，０００円｝÷２は１６，０００円を上限とするため、家賃の月額は実質５万５千円が上限となり、支給額も２万７千円が上限となります。

ですから１０万円の家賃の住宅に住んでも、支給額は２万７千円となります。

この計算方法は国家公務員をはじめ、他の地方自治体でも採用しているところが多いです。

また単身赴任手当を支給されている職員については別の計算方法があります。

東京都の住居（住宅）手当支給額は独自

借家の家賃が高いとされる東京都は独自の住居（住宅）手当を支給しています。

世帯主等（公舎等を除く）のうち満３４歳に達する日以降の３月３１日まで借り受けている職員で、１万５千円以上の家賃の支払いをしていれば、定額１万５千円が支給されるというものです。

別の見方をすれば、ある一定年齢を超えれば住居（住宅）手当支給額が支給されないうえ、支給要件の年齢を満たしていても高い家賃を支払った場合１万５千円しか支給されないということです。

元々借家の住宅の家賃が高いとされる東京都では１万５千円の住居（住宅）手当支給額は低いといってもいいかもしれません。

持ち家手当とは

これまでは借家の住居（住宅）手当について述べてきましたが、実はこの手当の中には過去に持ち家手当という手当がありました。

これはその名のとおり、借家ではなく、住宅を所有している職員に対して月額５千円程度が支払われてきました。

しかし、行財政改革と世の中の風当たりの強さから廃止が検討され、現在でもこの制度が存続している地方自治体は経過措置も含めて圧倒的に少なくなりました。

一般の人からすれば、なんで持ち家に手当を支払うのか疑問に思うのかもしれませんが、そういう声を受けての見直しであることには変わりはないので、今後は、住居（住宅）手当についても、世の中がおかしいと思えば見直しを迫られる時期がくるかもしれません。

公務員の住宅手当の相場まとめ

公務員の住宅手当は大手一般企業と比べると良い待遇とは言えません。

一般的に家賃は手取りの3割までとされています。

あなたの今後の生活がかかっていることですので、公務員目指すにはこれら条件も考える必要があると私は考えています。